أعلنت أمازون مؤخرا عن تسريح أكثر من 14,000 موظف، طالت جميع قطاعات أعمالها المترامية الأطراف تقريبًا، بدءًا من الحوسبة السحابية والأجهزة وصولًا إلى الإعلانات وتجارة التجزئة ومتاجر البقالة. إلا أن فئة وظيفية واحدة تحملت العبء الأكبر من التخفيضات، ألا وهي فئة المهندسين، بحسب شبكة “سي إن بي سي”.
أظهرت الوثائق المقدمة في نيويورك وكاليفورنيا ونيوجيرسي وولاية واشنطن، موطن أمازون، أن ما يقرب من 40% من أكثر من 4,700 وظيفة تم تسريحها في تلك الولايات كانت وظائف هندسية.
وقد أبلغت أمازون عن هذه البيانات في ملفات إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN) المقدمة إلى الوكالات الحكومية.
تمثل هذه الأرقام جزءًا من إجمالي عمليات التسريح المعلن عنها في أكتوبر. ولم تتوفر جميع البيانات فورًا بسبب اختلاف متطلبات الإبلاغ في إخطار WARN بين الولايات.
بإعلانها عن أكبر جولة من التخفيضات في تاريخها الممتد لـ 31 عامًا، انضمت أمازون إلى قائمة متنامية من شركات التكنولوجيا التي قلصت الوظائف هذا العام حتى مع تزايد السيولة النقدية وارتفاع الأرباح.
في المجمل، كان هناك ما يقرب من 113,000 تخفيض للوظائف في 231 شركة تكنولوجيا، وفقًا لموقع Layoffs.fyi، وهو استمرار لاتجاه بدأ في عام 2022 مع إعادة الشركات تكيفها مع الحياة بعد جائحة كوفيد.
يعمل الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، على مدار سنوات عديدة على تحويل ثقافة الشركة المؤسسية إلى ثقافة تعمل مثل ما يسميه “أكبر شركة ناشئة في العالم”. وقد سعى إلى جعل أمازون أكثر مرونة وأقل بيروقراطية من خلال حث الموظفين على إنجاز المزيد بموارد أقل والحد من التضخم التنظيمي.
